患者さまとの絆を深め

選ばれる薬剤師へ

Medical hospitality

PCデザイン

“薬局を選ぶ”なんて
考えたこともありませんでした

そう言われたのは、２０２４年冬のこと。
かかりつけ薬剤師制度が始まって７年経ちました。
「あの薬剤師に相談したい」と考える患者さまは、まだまだ多くないのかもしれません。
「ここにあるから」より
「ここにいるから」へ。
「ここにいるから」と選ばれる薬剤師がもっと増えたら、日本は元気で満たされる。
そのためにひとり1人の薬剤師育成の伴走支援をいたします。

患者様の満足度向上・相互の信頼関係の構築・対人業務へのモチベーション向上

選ばれる薬剤師になるために…
たった一つの大切なこと

それが医療ホスピタリティ。
医療ホスピタリティを高めることで
「あの薬剤師に出会えてよかった。」
「あの薬剤師に相談したいから、あの薬局にいこう」
不安な気持ちを抱える患者さまの
心のよりどころとなる薬剤師になります。

シュクリアとは

SPデザイン

“薬局を選ぶ”なんて
考えたこともありませんでした

そう言われたのは、２０２４年冬のこと。
かかりつけ薬剤師制度が始まって７年経ちました。
「あの薬剤師に相談したい」と考える患者さまは、まだまだ多くないのかもしれません。

「ここにあるから」より
「ここにいるから」へ。

「ここにいるから」と選ばれる薬剤師がもっと増えたら、日本は元気で満たされる。
そのためにひとり1人の薬剤師育成の伴走支援をいたします。

患者様の満足度向上・相互の信頼関係の構築・対人業務へのモチベーション向上

選ばれる薬剤師になるために…
大切なたった一つのこと

それが医療ホスピタリティ。
医療ホスピタリティを高めることで
「あの薬剤師に出会えてよかった。」
「あの薬剤師に相談したいから、あの薬局にいこう」
不安な気持ちを抱える患者さまの
心のよりどころとなる薬剤師になります。

シュクリアとは

PCデザイン

業務に直結する研修・コンサルティング

医療ホスピタリティの向上を念頭に置き、現状、薬局が抱える課題解決に切り込んだ研修・コンサルティングを提供いたします。「またこの薬局に相談しよう」と患者さまから信頼される薬局をつくる土台ともなる、医療スタッフの人材育成を支援いたします。

ホスピタリティ向上研修

新医療人の接遇研修

健康経営コンサルティング

サービス詳細はこちら

メディア・お知らせ

メディア・お知らせ

もっとみる

自己紹介

薬剤師・キャリアコンサルタント

坪田のり子

  • 東邦大学薬学部卒
  • ２００７年　地域密着型の調剤併設型ドラッグストアに勤務。
  • ２０２４年　独立し薬剤師人材育成事業、執筆事業を展開。

千葉県松戸市生まれ。東邦大学薬学部を卒業後、地域密着型の調剤併設型ドラッグストアに入社し、調剤、OTC販売、在宅医療、行政と連携したセミナーの開催、医療専門職への研修など多岐にわたる業務に従事。 入社２年目で新人研修・OTC各論の講師を抜擢され、その後も社内社外問わず、薬剤師業務と並行して研修を行う。（計８０本以上） 参加者の立場にたった分かりやすい研修が、実践につながる、と好評を得る。 その実績が認められ社内初の調剤事業部課長として、新卒採用・教育研修の責任者となる。社内の研修の体制を整備し、内定から若手までの一貫した研修体制を構築することで、内定者離脱、離職者低減に寄与する。

その後独立。自身の経験やノウハウを活かし、
「薬剤師の成長が薬局の未来を切り開く」をモットーに
患者様との絆を深め、選ばれる薬剤師になるための人材育成に力を入れ、
事業を展開している。

SPデザイン

業務に直結する研修・コンサルティング

医療ホスピタリティの向上を念頭に置き、現状、薬局が抱える課題解決に切り込んだ研修・コンサルティングを提供いたします。「またこの薬局に相談しよう」と患者さまから信頼される薬局をつくる土台ともなる、医療スタッフの人材育成を支援いたします。

ホスピタリティ向上研修

新医療人の接遇研修

健康経営コンサルティング

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薬剤師・キャリアコンサルタント

坪田のり子

  • 東邦大学薬学部卒
  • ２００７年　地域密着型の調剤併設型ドラッグストアに勤務。
  • ２０２４年　独立し薬剤師向け、薬局向けの研修、執筆活動を展開。

千葉県松戸市生まれ。東邦大学薬学部を卒業後、地域密着型の調剤併設型ドラッグストアに入社し、調剤、OTC販売、在宅医療、行政と連携したセミナーの開催、医療専門職への研修など多岐にわたる業務に従事。 入社２年目で新人研修・OTC各論の講師を抜擢され、その後も社内社外問わず、薬剤師業務と並行して研修を行う。（計８０本以上） 参加者の立場にたった分かりやすい研修が、実践につながる、と好評を得る。 その実績が認められ社内初の調剤事業部課長として、新卒採用・教育研修の責任者となる。社内の研修の体制を整備し、内定から若手までの一貫した研修体制を構築することで、内定者離脱、離職者低減に寄与する。

その後独立。自身の経験やノウハウを活かし、
「薬剤師の成長が薬局の未来を切り開く」をモットーに
患者様との絆を深め、選ばれる薬剤師になるための人材育成に力を入れ、
事業を展開している。